アルムナイ採用制度インタビュー（番外編）

ミツエーリンクスでは、一度退職されたスタッフが、社外で培った経験を活かして再び活躍できる「アルムナイ採用制度」を設けています。採用サイトでは、実際にアルムナイ採用制度を利用して再入社されたスタッフのインタビューを掲載していますが、今回は掲載しきれなかったインタビューを番外編としてご紹介します！

離れてみてわかったミツエーリンクスの魅力は？

人事スタッフのNさん

素直で真面目なスタッフが多く、お互い助け合う文化があることです。また、柔軟性を持ちながらも他社や業界の動向に影響されないような、自社らしさを大切にする文化があります。今後、さまざまな変化に対応していく中で、大きく成長できる可能性を持った組織だと感じています。

営業企画のSさん

新しい技術や変化に対して、真面目に取り組もうとするモチベーションの高い人が多い点です。新しい技術を単なる流行として捉えるのではなく、事業や顧客価値につなげようとする姿勢があります。そういった取り組み自体を評価する文化も魅力だと思います。

前職で得た経験は、現在の業務に役立っていますか？

アカウント・マネージャーのTさん

前職で得た、顧客を軸として営業活動を組み立てる、アカウントプランの考え方や実践経験は、現在担当している既存顧客の業務にも活かせると感じています。前職では「営業の言語化」と「再現性」をテーマに取り組んでいました。その過程で、顧客を軸としたアカウント営業を実践し、成果を残せたことが大きな財産となっています。

営業企画のSさん

主に、オファリング企画における価値提案の設計に活かしています。技術的な正しさを保ちながら、顧客の最も重要な課題や当社ならではの強みを言葉にし、伝わりやすいメッセージへと落とし込んでいます。新サービスのプレスリリースを作成した際には、提供できる価値、顧客のニーズ、競合に対する優位性が重なる部分から、何を訴求するかを整理し、社内の合意形成につなげました。その結果、営業資料や提案のストーリーにもスムーズに展開できたと感じています。

再入社してみて、会社や働き方に変化を感じましたか？

人事スタッフのNさん

以前在籍していたのがコロナ禍前だったこともあり、リモートワークなど、働き方は大きく変わっていました。そのほかにも、残業時間がかなり減っていることや、働き方に対する価値観が多様になっていることに変化を感じました。

アカウント・マネージャーのTさん

フレックスタイム制度の導入によって働き方の柔軟性が高まったことや、人事評価制度が以前よりもわかりやすくなったことに変化を感じました。

再入社後、チームや周囲のメンバーからの反応や受け入れられ方はいかがでしたか？

アカウント・マネージャーのTさん

部門のメンバーや久々にお会いする方々にも、好意的に受け入れていただきました。ウェルカムランチなどの交流の場を設けていただけたので、スムーズに入ることができたのではないかと思います。

営業企画のSさん

以前と変わらず自然に接していただけました。初めて関わる方々にも、私の役割や困っていることを前向きに確認していただき、情報共有や関係者の紹介など、仕事を始めるためのサポートを積極的にしていただきました。おかげで復帰後の心理的なハードルが低く、安心して必要な情報や業務を把握することができました。

アルムナイ採用を検討されている方へ、一言メッセージをお願いします

人事スタッフのNさん

私が社外を経験して感じたのは、ミツエーリンクスは多くの可能性を持つ会社だということです。そのため、社外で得た経験を活かせる場面はたくさんあると思います。再入社の場合、まったく知らない会社に入社するよりも早く活躍することができるため、結果的にキャリアアップへの近道になると思います。転職を考える際の選択肢の1つとして、積極的に考えてほしいです。

営業企画のSさん

私の場合、「以前の職に戻る」という感覚はありませんでした。資本が変わり、会社としての取り組みや求められることも変化しているため、復帰というよりも「新しい環境に参加する」という感覚に近いです。一方で、以前からの人とのつながりや信頼関係は、大きな支えになります。社外で得た経験を持ち帰り、新しい価値を生み出したい方にとっては、有力なキャリアの選択肢になると思います。

まとめ

今回のインタビューでは、社外で得た経験が現在の仕事に活かされていることや、働き方や制度の変化、再入社後の周囲からのサポートについても知ることができました。一度会社を離れたからこそ得られる経験や視点があります。それらを活かして再び活躍することも、キャリアを考えるうえでの選択肢の1つです。