求職者等に対するセクシュアルハラスメント等の防止措置について
当社は、求職者等が安心して求職活動を行えるよう、セクシュアルハラスメント等を許容せず、その防止に取り組みます。
また、相談があった場合には、相談者のプライバシーに配慮し、事実関係を確認したうえで、必要かつ適切な措置および再発防止策を講じます。
1.採用活動ガイドライン
- 面接・面談は会社が定める方法以外では実施しません。
- 適性・能力の把握に必要な範囲を著しく超える個人情報やプライベートに関する質問はしません。
- 業務に関係のない私的な交際の要求はしません。
- SNS等による私的で不適切な連絡はしません。
- 選考への影響を示唆した不適切な言動はしません。
2.相談・通報について
- 当社の採用活動において上記のルールに反する行為や不適切な言動があった場合には、当社の相談窓口にご相談ください。
- 相談内容および相談者のプライバシーには十分配慮し、相談したことを理由として不利益な取り扱いを行うことはありません。
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