社風と組織文化

「10％のプロセス、90％の自由」。これはミツエーリンクスの社風を象徴する言葉として、長い時間をかけて大切にしてきた言葉です。当社は2000年に、業界初となる品質保証の国際規格 ISO9001を取得したことからもおわかりいただける通り、お客様にご満足いただける品質を提供し続けることをモットーとしています。そのため制作物の一定の品質を守るための最低限の業務プロセスは順守していただく必要がありますが、それは業務全体のたったの10％です。残りの90％は、自由にクリエイティブな発想で業務を行っていただける環境があります。

そして、この考え方は、ミツエーリンクスの組織運営やスタッフのキャリア形成など、さまざまな場面で息づいています。

私たちは、新しい技術や革新的なアイデアに挑戦する姿勢そのものを、大切な価値として捉えています。成功した結果だけでなく、そこに至るまでのプロセスや学びにも目を向け、公平に評価できる仕組みづくりを進めています。その一例として、個人の目標や挑戦を明確にし、成長を支援する目標管理制度があります。併せて、業務効率化・新たな価値創出を目的として、AIをはじめとする最先端技術を積極的に活用するなど、時代の変化を前向きに捉えながら、チャレンジしやすい環境の整備にも取り組んでいます。「やってみたい」「試してみたい」という声を尊重し、変化を恐れず挑戦し続けることで、個人と組織のさらなる成長を目指します。

当社では、チームコミットメント制を導入し、チーム単位での自由な意思決定を尊重しています。チームコミットメント制とは、チームメンバーが自ら考えて行動するとともに、お互いを助け合いながらチームの目標を達成することです。プロジェクトの進め方についても、個人で業務を抱え込むのではなく、チーム全体で状況を共有し、協力しながら進めることを基本としています。その結果、業務時間の偏りが減り、年々残業時間も少なくなっています。リモートワークやフレックスタイム制度といった柔軟な働き方についても、チームメンバー同士の理解と協力が不可欠です。信頼関係を土台にしたチームワークがあるからこそ、1人1人が安心して力を発揮できる環境が生まれています。

キャリア形成においても、個々の適性や志向を踏まえながら、段階的に成長していけるキャリアパスを描けるよう取り組んでいます。専門性を極める道、マネジメントに進む道など、キャリアの形は1つではありません。社内公募制度（キャリアチェンジ支援）もスタート予定で、さまざまな可能性に挑戦できる環境を整えています。自分らしいキャリアを描きながら次のステップへ進んでいけること。それが、私たちが目指すキャリアのあり方です。