アルムナイ採用制度

ミツエーリンクスでは、当社を退職された社員を対象とするアルムナイ採用制度を設けています。この制度は、さまざまな理由により当社を一度離れた方が、外部の環境で培った経験や知識などを活かしながら、当社で再度活躍していただくことを目的としています。

ミツエーリンクスでは、業界のリーディングカンパニーとして、時代の変化・Webの変化に即した、当社ならではのサービスを提供できるよう取り組みを続けており、他社での経験・ノウハウを大いに活かしていただけます。

また、同制度では社員のライフステージにあわせた働き方の選択肢を広げることも目的としており、結婚・出産・育児・介護等を理由に退職なさった方が安心して再度活躍いただけるよう、家庭と仕事のバランスを考慮したキャリアデザインをサポートします。

所属 / 職種：営業本部 / アカウント・マネージャー

キャリア：2001年入社→2019年退職→2025年再入社

前職：業務系SaaSアプリのフィールドセールスマネージャー

正直に言うと、当初は再入社を考えていたわけではありませんでした。しかし、ミツエーリンクスの今後の方向性や取り組みについて話を聞く機会があり、営業部門のさらなる強化に取り組むフェーズにあることを知りました。その中で、他社で培ってきた経験を生かしながら、営業活動を管理する仕組みづくりといった領域で新たなチャレンジができるのではないかと考えるようになりました。また、グループ体制への移行をきっかけに、より幅広い知見やノウハウを生かせる環境が整った点にも魅力を感じました。

他社で働く中で、ミツエーリンクスは非常にチャレンジしやすい環境が整っていたのだとあらためて実感しました。社風を象徴する「10％のプロセス、90％の自由」という考え方のもと、自分のアイデアを実務の中で試す機会が多く、その1つ1つが自身の成長につながっていたのだと思います。一度離れたからこそ、その環境のありがたさや魅力を強く感じるようになりました。

所属 / 職種：人事部 / 人事スタッフ

キャリア：2001年入社→2016年退職→2022年再入社

前職：広告制作及びフィンテック企業の人事

ミツエーリンクスは、20代から40代にかけて約15年間在籍し、会社の成長とともに自分自身も成長させてもらった会社です。私にとって非常に思い入れのある存在でもあります。一度社外に出て、他業界や大規模な企業で経験を積んだことで、ミツエーリンクスの特徴や強みを客観的に捉えられるようになりました。その中で、これまでに培ってきた経験や知見を生かし、あらためてミツエーリンクスに貢献できるのではないかと感じたことが、再入社を決めた理由です。

前職では、上場企業というスケールの大きな組織の中で、一人一人が活躍し、成長できるような制度や仕組みが整えられている点が印象的でした。そうした環境での経験を通じて得た視点をもとに、ミツエーリンクスにおいても、組織や仕組みのあり方を見直しながら、より良い形で取り入れていきたいと考えています。また、他業界で幅広く活躍している方々と接したことで、仕事の面白さや社会への価値の提供についてあらためて考える機会となりました。そうした気づきも含めて、現在の業務に生かしていきたいと感じています。

所属 / 職種：コンサルティング本部 / 営業企画スタッフ

キャリア：2007年入社→2023年退職→2024年再入社

前職：ソフトウェアメーカーのプロダクトマーケティング

資本構成の変化に伴い、ミツエーリンクスの組織体制や新技術への取り組みが大きく変化していることを知り、「以前とは異なるフェーズにある会社として、新たな挑戦を共に推進できるのではないか」と感じたことが再入社を決めた大きな理由です。また、以前から築いていた信頼関係のある環境であれば、自身の経験と知見を最大限に活かし、価値を発揮できるイメージを明確に持てたことも、再入社を決断する後押しになりました。

上場企業グループの一員となったことで、中期的な経営計画の策定や、稼働ベースでの原価管理などが進み、経営の透明性がより高まっていると感じています。また、フレックスタイム制やワーケーションの導入など、働き方の柔軟性も広がっており、個々の状況に応じた働き方がしやすくなっている点も、大きな変化だと思います。

当社への再入社を希望されるかたは、キャリア採用エントリーフォームに必要事項と質問・その他特記事項の欄に「アルムナイ採用制度の利用希望」と記入いただき、「履歴書（形式自由）」「職務経歴書」を添付の上、ご応募ください。

履歴書、職務経歴書のテンプレートをお持ちでない方は、以下よりダウンロードいただけます。