よくある質問

2025年度の平均年齢は、34.9歳です。

2025年度の管理職の平均年齢は、44.4歳です。

2025年現在は、新卒入社40％、キャリア入社60％の割合です。

2025年度の平均残業時間は、月あたり16.8時間です。

年ごとに若干差がありますが、週休2日制で、祝日と夏季休暇、年末年始の休暇を合わせて年間休日は120日程度です。

若手からベテランまで幅広い年代のスタッフがバランスよく在席しており、社内は明るく和やかな雰囲気です。雰囲気が感じられるオフィス見学を受け付けていますのでお気軽にお申し込みください。

通常、応募から結果のご通知まで3週間から1カ月とお考えください。

応募者類（履歴書、職務経歴書等）は原則として返却しません。採用選考後、当社規程に従い安全に処理いたします。

ポートフォリオは、これまでのご経験や学習の成果を確認するためのものですので、内容に特に決まりはありません。
Webデザイン以外にも、プロダクトデザイン、イラスト、ポスター、自作のWebサイトやゲーム、研究結果など、これまで取り組んできたことがわかる作品であれば問題ありません。

履歴書は、データ入力したものでも手書きのものでも、どちらでも問題ありません。ご提出しやすい形式でご準備ください。

服装が評価の対象になることはありませんので、自由な服装でお越しください。面接官もカジュアルな服装で対応いたします。

OB/OGが在籍していれば、ご紹介・訪問も状況に応じて受付を行っています。お気軽にお問い合わせフォームよりご相談ください。

配属先に関しては、研修中の取り組み状況やスキルなども加味しての判断となります。そのため、必ずのお約束はできかねるのですが、可能なかぎりご希望にそえるように検討いたします。

入社に必須となる資格はありませんが、Web検定やITパスポート試験などWebに関する資格の取得に積極的に取り組んでみてください。

当社は仕事体験を実施しています。募集期間内にマイナビからお申し込みください。

ぜひご応募ください。学生時代にWebを専門に学んでいなくても、入社後に活躍しているスタッフはたくさんいます。

通年で実施しています。オンライン会社説明会ページ、もしくはマイナビからお申し込みください。

筆記試験はありませんが、オンライン面接を通過したかたには簡単な質問形式の適性テスト（所要時間20分ほど）があります。

クリエイティブコースを志望される方は必須となります。その他のコースを志望の方は、ポートフォリオの提出がなくても応募が可能です。

既卒の方も新卒枠で応募可能です。入社時期は新卒と同様に4月からとなります。

勤務地については、各拠点に空きがある場合、最終選考段階での希望がそのまま通ることが多いです。
職種についても、基本的にはご希望の職種での配属が多くなっています。
ただし、研修中の様子や適性、事業上のニーズなどを踏まえ、配属前に最適なポジションをご提案する場合もあります。

はい、内定後には、ミツエーリンクスへの理解を深めたり、内定者同士の交流を図るための内定者ワークショップや懇親会があります。
入社までのイベントスケジュールについては、「新卒入社スタートガイド」をご参照ください。

書類選考ののち、1～2回の面接（人事および現場責任者の面接）を経て内定となります。また選考の過程で質問形式の適性検査があります。

キャリア採用の方向けのオフィス見学ツアーを実施しています。詳しくはオフィス見学の申し込みページをご覧ください。

明確な作品数の目安はありませんが、複数の実績をお持ちの場合は、業界・規模・サイト種類など、幅広い作品を掲載いただくと参考になります。

記載は必須ではありませんが、可能な範囲で 「プロジェクトの概要と目的」「デザインのコンセプトやアイデア」「プロジェクトメンバー構成」「ご自身の担当範囲」 を記載いただくと、より具体的にご経験を把握できます。

実務経験がない場合は、ポテンシャル採用から応募ください。異業種からの転職も歓迎していますので、新しいことにチャレンジしたい方はぜひご応募ください。

国籍にかかわらず採用を行っており、実際にさまざまな国籍の方が働いています。近年はグローバルサイトの制作やグローバルユーザーリサーチなどのサービスを展開しているため、言語力が生かせる場面も多数あります。

アルムナイ採用制度を設けていますので、キャリア採用エントリーフォームからご応募ください。その際、特記事項に再入社での選考希望とご記入をお願いいたします。

勤務地につきましては、キャリア採用エントリーフォームに希望を入力できる欄を設けています。拠点の状況により必ずのお約束はできかねるのですが、できるだけ希望を優先いたします。

新卒採用の方につきましては、基本的なビジネスマナー研修から、実際の現場で必要となるスキルまで幅広く学べる約1.5カ月間の新卒研修があります。キャリア採用の方につきましては、社内で標準化されている業務プロセスを学ぶ「プロセス研修」をはじめとする全スタッフ向けの研修や、職種ごとの業務内容に沿った研修を行います。その他、オンライン学習サービスなどや各種社内セミナーなど、学習のサポートを行っていますので、詳しくは人材育成のページも併せてご確認ください。

お客様とお会いする際はスーツ（またはビジネスカジュアル）着用になりますが、社内はカジュアルでOKです。髪型も特に決まりはありませんが、お客様も来社しますので、清潔感のある服装を心がけてください。

原則転勤はありません。また選考時に希望勤務地も確認します。

部署異動の頻度は個人によって異なりますが、同一職種内での異動であれば、新卒入社の場合は3〜4年に一度発生することが多いです。

はい、他職種へのキャリアチェンジは可能です。
その時点でのスキルやご経験、ご本人の希望、そして会社の状況を踏まえ、異動ができるかどうかを検討します。必要に応じて、段階的に業務領域を広げながら移行を進めるケースもあります。

現時点では、就業規則により会社の承認を得ずに他の職務に従事したり、事業を営むことはできません。
すでに事業をお持ちの場合は、選考時に詳細をお伺いした上で個別に確認させていただきます。
また、社内制度の見直しに伴い、副業に関するルールも現在検討中です。

社内にはさまざまなクラブ（部活）があり、業務時間後や休日に活動を行っています。また部門を超えたランチ会、社内懇親会、技術交流勉強会なども定期的に開催しています。

はい、リモートワーク制度を導入しています。週1回の在宅勤務に加え、病気や介護、慶弔行事、国内休暇中など、ライフスタイルや個別の事情に応じて柔軟に利用できます。

住宅支援制度という形ではありませんが、当社提携の不動産会社をご紹介することが可能です。
提携先でご契約いただいた場合、仲介手数料が通常の半額程度になります。

1歳未満のお子様がいるスタッフは育児休業を取得できます。3歳未満のお子様がいるスタッフは、所定労働時間を短縮することができ、小学校就学の始期に達するまでは年度ごとに延長が可能です。

従業員持株会と財形貯蓄制度をご利用いただけます。従業員持株会では、親会社（電通総研）の株式を計画的に購入でき、購入時には会社から奨励金が支給されます。また、財形貯蓄制度では、給与や賞与から希望額を自動的に積み立てることができ、「一般・住宅・年金」の3種類の財形預金に対して、積立時に会社から奨励金の補助があります。

はい、健康保険組合の提携により、コナミスポーツクラブやセントラルスポーツなど全国のスポーツクラブを低料金で利用できます。
そのほか、野球グラウンド、テニスコート、ゴルフ場、オートキャンプ場などの提携スポーツ施設や、低料金で宿泊できる直営保養施設もご利用いただけます。