福利厚生・各種制度

ミツエーリンクスでは、心・技・体の「豊かさ」を支援する待遇・福利厚生制度を用意しています。

年に1度、全国の提携医療機関にて無料で基本健診を受診いただけます（費用は会社負担）。また、年齢により、人間ドックの受診も可能です。35歳からは健保指定ドックや1日人間ドック、2日人間ドックからお選びいただけます。（費用は一部会社負担）。

年に1度、会社内または指定医療機関にて、インフルエンザの予防接種を無料で受けられます（費用は会社負担）。

スタッフが健康に快適な環境で業務に取り組めるよう、産業医面談を実施しています。

個々人のストレスへの気づきを促し、メンタル不調者の発生を未然に防ぐため、年に1度、全スタッフを対象としたストレスチェックを実施しています。必要に応じて産業医による面談を受けることができます。

プロのカウンセラーによる社外の無料相談をご利用いただけます。守秘義務により、相談内容がご本人の同意なく会社や他社に伝えられることはありません。カウンセリングは面談、ビデオ通話、電話、メールなど、ご都合に合わせて選択可能です。

健康保険組合提携のコナミスポーツクラブやセントラルスポーツなど、全国のスポーツクラブを低料金で利用できます。そのほか、野球グラウンド、テニスコート、ゴルフ場、オートキャンプ場などの提携スポーツ施設や、低料金で宿泊できる直営保養施設も完備しています。日ごろの健康づくりにお役立てください。

勤続満4年、8年を迎えた社員に特別有給休暇と特別手当を支給する制度です。海外旅行やスキルアップなど、この制度を利用し自身を高め、長く活躍するスタッフがたくさんいます。

1年間に付与される有給休暇の一部を、計画的に取得する制度です。年度の初めにあらかじめ休暇日を指定し、その日を有給休暇に充てることができます。

1歳未満のお子様がいるスタッフは、育児休暇を取得することができます。

3歳未満のお子様がいるスタッフは、所定労働時間を短縮することができ、小学校就学の始期に達するまでは年度ごとに延長が可能です。

お子様が小学校入学を迎える際に最大3日間の有給休暇を支給する制度です。

要介護状態にある家族の介護が必要となった場合、介護休暇を取得することができます。

スタッフ本人の結婚休暇、子女結婚休暇、出産休暇（※男性スタッフの妻の出産）、忌引休暇があり、対象者には有給休暇として付与されます。

社員の万一の事態に備え、団体定期保険に加入しています（保険料は全額会社負担）。これにより、社員が死亡した場合に遺族に支給される慶弔金が、当社規定金額よりも増額されます。また、当保険で支払われる保険金は、全額遺族に支給され、当社や共済会が受領することはありません。

社員の希望する金額を毎月の給与や賞与から控除し、財形取扱い機関に預け入れを行う、財政形成の補助を行う制度です。財形預金としては「一般・住宅・年金」の3種類があり、毎回の積立時に積立金の一部が奨励金として会社から補助されます。

扶養家族のある従業員に対し、配偶者・お子様それぞれに月額で手当が支給されます。

被扶養者の方を対象とした、巡回健診です。受診料は無料で、年に2回（春季・秋季）行われるため、ご都合に合わせての受診が可能です。

被扶養者の方を対象とした、インフルエンザ予防接種です。指定機関にてインフルエンザ予防接種を行った場合、実施機関の設定した予防接種料金から組合補助金が差し引かれます。

1年に1度、従業員の配偶者やお子様を会社に招待し、職場を見学したり、記念写真を撮ったりして、スタッフの日常を体感してもらうイベントです。ご参加いただくご家族とスタッフだけでなく、周囲のスタッフも笑顔になれる楽しい一日です。

従業員と企業それぞれから資金を捻出して財源を設立し、慶弔給付（結婚・出産・入院・慶弔・災害時）や福利厚生を提供します。

ミツエーリンクスを退職された社員を対象に、「アルムナイ採用制度」を設けています。

東京から離れた地域にお住いの方を対象に、最終面接時の往復交通費や通勤圏でのお住まいが決定するまでの住居費用のサポートする「地方採用制度」を設けています。