人材育成

私たちは「スタッフ一人一人が会社を支える力であり、個人の成長こそが会社の発展に必要不可欠なもの」と考えています。

一人一人の個性を大切にしながら、スキルや能力、そして可能性を最大限に伸ばしていただけるような環境がミツエーリンクスにはあります。

成長のために何よりも大切なのはあなたが自分の将来をしっかりと見据え、「どうなりたいか」を考えることではないでしょうか。自ら立てた目標に対し、自発的かつ積極的に取り組める人達に、ミツエーリンクスはさまざまな機会や情報の提供などでサポートしていきます。

新卒で入社される皆さんには、1.5カ月の研修プログラムを用意しています。

研修では、「社会人の基礎を覚える」「Webサイト制作の基礎とミツエーリンクスのルールを知る」という2つの柱を軸に、現場で働くための基礎を学びます。

社内の集合研修や外部講師を招いた研修に参加し、ビジネスマナーや社会人のマインド、モチベーションの保ちかたを学びます。

Webサイトを実際に構築する工程にあわせて、座学やワークショップなどを組み合わせながらWeb制作の基礎を学びます。

入社前の経験に応じ、職種ごとの基礎技術研修（情報設計研修やデザイン・コーディングの基礎研修など）を実施いたします。同時に、配属部門にてOJTトレーナーの指導の下、アシスタント業務を担当しながら実際のプロジェクトにたずさわっていただきます。プロジェクトごとにチームメンバーが入れ替わるので、研修中もさまざまな分野のスペシャリストと関わることができ、幅広い知識が身につけられます。社内SNSで技術的な質問も気軽にできる環境があり、未経験でも安心して業務に取り組んでいただけます。

現場での実践やチーム研修以外にも、自主的に参加していただける学びの場を用意しています。業務の一環として受けてもらうセミナーだけでなく、社員が主体となって活動をしている社内セミナーなどもあります。社員一人ひとりがスキルアップや視野を広げるためにそういった場を活用しています。

ミツエーリンクスが掲げている3つの品質（技術品質・プロセス品質・サービス品質）の向上をテーマに社内セミナーを開催しています。また社外から講師を招いてのセミナー開催や、希望すれば外部の研修に参加することも可能です。

海外企業との取引増大・グローバルサイトの制作にあたり、海外向け業務を行うスタッフのサポートや英語力向上を図るため、ネイティブの英会話講師によるマンツーマンでの英語教室を開催しています。また、海外セミナーやイベントなどにも積極的に参加しています。

当社は、ISO9001（品質マネジメント）やISO27001（情報セキュリティ）などのプロセスマネジメントの国際認証を持ち、社内には標準的な業務プロセスが定義されています。全スタッフが共通の認識を持ち行動することに価値を置き、プロセスを浸透するための教育が定期的に行われています。

部門やチームごとに定期的な勉強会なども行っています。それぞれが持ち寄ったテーマをもとに意見交換をしながらチーム全員で学んでいくこともあります。最新情報や先輩の考え方のインプット、自分の考えをアウトプットし、考える力をつけていけます。

フロントエンドエンジニアなどの技術職志望で、コーディングスキルに不安があるかた向けには、入社後3カ月を目安にWeb制作に必要なHTML・CSSの基礎知識、Gitの使い方など、業務で必要となる知識を身につけていただける支援教育システムを用意しています。スキルが十分に身に付いたあとで、チームになじみやすく、自信を持ってさまざまな案件にチャレンジいただけます。

ビジネス系・クリエイティブ系・テクノロジー系など実務に直結する500,000本以上の学習コンテンツをスタッフは自由に視聴いただけます。業務時間中のアイドリングタイムや通勤時間に最新の情報・技術・トレンドをキャッチアップいただくことが可能です。