募集背景

近年、Webサイト制作だけでなく、運用改善・グロース支援、アクセシビリティやUI / UXを重視した設計、さらには組織や業務に踏み込んだデジタル活用支援など、ディレクターに求められる役割は、より戦略的かつ多面的になっています。当社においても「つくって終わり」ではなく、「成果を出し続けること」を重視したプロジェクトが増えており、お客さまと並走しながら価値を設計していくディレクターの存在が、これまで以上に重要になっています。

今回は、ディレクター同士が知見を共有しながら、より良い提案やプロジェクト推進を実現していくための、体制強化を目的とした増員です。

ミツエーリンクスのディレクターの仕事

当社のディレクターは、単なるWeb制作における進行管理役ではありません。

• お客さまの課題や背景を深く理解する
• エンジニアやデザイナーと連携し、最適な形を考える
• 専門性の異なるメンバーの強みを引き出す

こうした「ハブとしての役割」を担いながら、プロジェクト全体を前進させていきます。また、幅広い領域に関わるかからこそ、ディレクター自身も視野を広げながら成長できる環境があります。

こんな方と一緒に働きたい

• クライアントの課題に本気で向き合いたいかた
• チームで成果を出すことにやりがいを感じるかた
• Webやデジタルの可能性を広げていきたいかた

得意領域は問いません。「より良いプロジェクトをつくりたい」という想いを、私たちは何より大切にしています

応募方法

詳しい募集要項や雇用条件、選考フローの詳細は、ディレクターの募集要項・エントリーページにてご案内しています。ご興味をお持ちいただけた方は、ぜひご覧ください。 みなさまからのご応募をお待ちしています！

運用メンバー

採用担当 濱北

採用担当として、主に中途採用を担当しています。 ミツエーリンクスで働く人や職場の雰囲気など、職場のリアルな情報をお届けしていきます！

採用担当 森

採用担当として、主に新卒業務を担当しています。24年卒の新卒として入社しました。 まだまだミツエーリンクス歴は浅いですが、新卒ならではの視点で皆さんに情報発信をできればと思います！

採用担当 山野井

採用サイトやSNSの運用を担当しています。新卒で入社し、現在4年目になりました。 「会社の雰囲気はどんな感じ？」「実際に働いてみてどうなの？」といった、就職活動中の皆さんの不安や疑問を解消できるようなコンテンツを発信していきたいです！

採用担当 小暮

採用広報担当として、採用サイトの運用業務を中心に担当しています。在籍年数は10年以上。長く働いてきたからこそわかるミツエーリンクスの魅力をこのBlogを通してお伝えしていきたいと思っています。趣味は食べ歩き。西新宿のグルメ情報なら、ぜひおまかせください！

今回ご紹介した運用メンバーを中心に、今後もMITSUE DAYSを更新していきます。 今後の更新も、ぜひチェックしてみてください。

25新卒研修の様子

この新卒研修プログラムは、専任の企画チームが中心となり、約1年にわたり試行錯誤を重ねながら構築しています。 各講義は現場で活躍する先輩社員が講師を担当し、実務に即した内容を、先輩から後輩へと直接伝えるスタイルで行っています。

講義はなんと、全部で約80種類もあります。100名以上の先輩社員が講師として関わる、まさに「全社を挙げて」取り組む研修です。 Web制作が未経験の方でも基礎から安心して学べる環境が整っていますし、経験者の方にとっても、応用課題への挑戦や先輩からのフィードバックを通じて、さらなるスキルアップが可能です。

それから、学びやすい環境づくりにも力を入れています。 年齢の近い先輩を配置して質問しやすくしたり、新卒同士が自然にコミュニケーションを取れるようグループで着席したりと、一人ひとりが力を発揮できるような工夫があります。

研修内容は、単なる知識の習得にとどまりません。 案件の流れに沿ってカリキュラムを構成しているため、学んだ内容が業務の流れに自然とつながり、最終的には「一つのWebサイトを完成させる」という実践的な理解へとつながります。 また、インプットだけでなくアウトプットの機会も設けており、学んだ知識を実際に活かせる環境を用意しています。

研修の詳細は、別の記事でご紹介予定ですので、ぜひ楽しみにしていてください！

入社式では、当社代表取締役（CEO）の東﨑と代表取締役（CTO）の藤田から23名の新入社員に向けて、挨拶がありました。

東崎と藤田の挨拶

東﨑からは、「これまでこうだったから」という考え方にとらわれず柔軟にチャレンジしてほしい、というメッセージがありました。 「最初からうまくいかなくても問題はなく、失敗も決して無駄にはなりません。むしろ、挑戦しないことの方がもったいない」という言葉が印象的でした。 また、「AIにできることは今後ますます増えていく一方で、人の思いを理解することや、最終的な意思決定は、これからも人にしかできない大切な役割である」との話がありました。

続いて藤田からは、AIの進化と、ここ数年の社会の急速な変化について話がありました。 これからは、1970年代に事務作業が次々と電子化されていったように（オフィスオートメーション：OAの提唱）、AIが業務の一部を担うことが当たり前になると考えられています。その一方で、「どう感じてもらうか」を考える領域は引き続き人の役割であり続けること、現在のAIはまだ技術が定まっていないが、技術が安定するのを待つのではなくトライし続けてほしいことなどの話がありました。

これまでのやり方を見直しながら、「AIを使うことで何が変わるのか」を考える姿勢を持ってほしい、というメッセージが新入社員の皆さんに向けて送られました。

入社辞令の授与

新入社員の皆さんには、これらのメッセージを意識しながら、さまざまなことにチャレンジし、失敗も成長につなげていってほしいと思います。

このほかにも、入社辞令の授与や記念撮影が行われ、入社式は和やかな雰囲気の中で終了しました。初日ということもあり緊張した様子も見られましたが、皆さん社会人1日目としてしっかりと気持ちを切り替え、前向きに臨んでいました。 入社式の後はいよいよ研修がスタートします。研修の様子については、また別の記事でご紹介予定ですので、お楽しみに！

この度、当社の採用Blog「MITSUE DAYS」をスタートすることになりました。 「MITSUE DAYS」では、当社で働くスタッフが、どんな日常を過ごし、どんな想いや価値観で仕事に向き合っているのかを中心にお伝えしていきます。また、採用サイトだけでは伝えきれない社内の雰囲気や取り組みに加え、積極採用中の職種紹介や採用に関するお知らせなども発信していく予定です。

本Blogは、「ミツエーリンクスを知る入口」であり、「ここで働く自分を想像できる場所」になればと考えています。記事を通して、ミツエーリンクスをより身近に感じてもらえたらうれしいです。 今後の更新も、ぜひ楽しみにしていてください。